ماذا يعني التمييز
يحدث التمييز المباشر عندما يعامل شخص ما بشكل أقل تفضيلاً من تلك التي يتمتع بها أو يتمتع بها أو يمكن أن يتمتع بها شخص آخر في وضع مماثل على أساس اللون أو العرق أو الأصل القومي أو الإثني أو الأصل أو الدين أو أي معتقد آخر أو الإعاقة أو المرض المزمن أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الاجتماعية أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو السمات الجنسية.
يحدث التمييز غير المباشر عندما تضع بعض الأحكام أو المعايير أو الممارسات القانونية التي تبدو محايدة الأفراد ذوي الخصائص المذكورة أعلاه في وضع أقل أفضلية بالنسبة للآخرين.
يفسر التنمر على أنه تمييز إذا تم ملاحظة سلوك غير مرغوب فيه مرتبط بإحدى الخصائص المذكورة أعلاه ويهدف إلى الإساءة إلى كرامة الفرد وخلق بيئة تخويف أو عدائية أو مهينة أو مذلة أو عدوانية أو يؤدي إلى خلق مثل هذه البيئة.
يشير التمييز على أساس العلاقة إلى معاملة الشخص بشكل أقل تفضيلًا بسبب علاقته الوثيقة بشخص أو أشخاص ذوي الخصائص المحددة المذكورة أعلاه.
يشير التمييز على أساس الخصائص المتصورة إلى المعاملة الأقل تفضيلاً لأي شخص يُزعم أن لديه الخصائص المحددة المذكورة أعلاه.
التمييز المتعدد هو أي تمييز أو استبعاد أو تقييد ضد أي شخص يتم تنفيذه على أكثر من سبب من الأسباب المذكورة أعلاه.
يشمل التمييز أيضًا “الحرمان من الظروف الميسرة المعقولة” للأشخاص الذين يعانون من إعاقة أو مرض مزمن.
يمكن أن يحدث التمييز من الأفراد والشركات والمنظمات وكذلك من الدول.
لنلقِ نظرة على بعض الأمثلة معًا:
“قيل لي لماذا تركت بلدك وجئت إلى هنا وأنني لا أعمل بقدر ما أستطيع. كانوا ينعتونني كل يوم ويتحدثون معي بشكل سيء. حتى استسلمت وغادرت. قررت أنه من الأفضل بالنسبة لي ألا يكون لدي وظيفة بدلاً من أن أعامل بهذه الطريقة كل يوم”.
“لم أفكر مطلقًا في أنني قد أكون ضحية للتمييز في مرحلة ما. كان لدي ” وظيفة ثابتة” وراتب جيد. عندما تم فصلي من العمل كنت على يقين من أن العثور على وظيفة جديدة سيكون مسألة أيام قليلة. ولكن في سن 48 تم إغلاق الأبواب أمامي. بدأت في قراءة إعلانات الوظائف لكنني شعرت بخيبة أمل. أنهم يطلبون أشخاصًا لا تزيد أعمارهم عن 30-35 عامًا”.
كنت أرغب في التقدم للحصول على وظيفة في مؤسسة حكومية كعامل إداري. غير أنه من بين المستندات الداعمة اللازمة كان مطلوبًا مني تقديم شهادة صحية تؤكد عدم وجود أمراض وإعاقات جسدية صادرة عن المجلس الطبي الابتدائي. كوني شخصًا من ذوي الاحتياجات الخاصة لم أتمكن من الحصول على مثل هذه الشهادة”.
“عندما اكتشفوا في العمل أنني مثلي الجنس بدأت المشاكل. في البداية رأيت أن بعض الزملاء يتهامسون فيما بينهم وينظرون إلي ويضحكون. مع اقترابي توقفت المحادثة فجأة وتفرقوا. ثم بدأت في تلقي رسائل بريد إلكتروني مسيئة. عندما قررت تقديم شكوى مما كان يحدث ،م فصلي”.
“تقدمت لوظيفة مدرس لغة إنجليزية ، لكن ترشيحي رُفض لأني مسلم”.
الآن التمييز ليس مجرد فعل أو سلوك مستهجن أخلاقياً واجتماعياً بل هو انتهاك للقانون رقم 4443/2016 ويعاقب عليه بالعقوبة المناسبة.
التشريع
يهدف القانون رقم 4443/2016 إلى تطبيق مبدأ المساواة في المعاملة ومحاربة التمييز والقضاء عليه على الأسس التالية:
(أ) المعتقدات الدينية أو غيرها أو الإعاقة أو المرض المزمن أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الخصائص الجنسية وتوفير الحماية
- في مجال التشغيل والتوظيف وعلى وجه الخصوص في الأمور التالية:
- شروط الحصول على العمل والتوظيف.
- شروط العمل التعاقدية وظروف العمل؛
- المكافآت والفصل من الخدمة؛
- التطوير المهني؛
- الأنشطة النقابية.
- في مجال التدريب المهني على جميع مستويات التوجيه المهني أثناء اكتساب الخبرة المهنية؛
(ب) اللون أو العرق أو القومية أو الإثنية أو الأصل و توفير الحماية في المجالات المذكورة أعلاه وكذلك في المجالات:
- الحماية الاجتماعية والمزايا الاجتماعية؛
- التعليم؛
- الرعاية الطبية؛
- بالإضافة إلى الحصول على السلع والخدمات بما في ذلك الإسكان.
يسري هذا القانون على جميع الأشخاص في القطاعين العام والخاص.
ماذا يمكن لضحايا التمييز أن يفعلوا؟
وفقًا للقانون ، يمكن لضحايا التمييز اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لاستعادة العدالة. في هذه الحالة يجب على ضحية التمييز تقديم أحداث حقيقية إلى الهيئة الإدارية المختصة أو المحكمة ويجب على الطرف الآخر (الشخص الذي يُزعم أنه ارتكب أعمالًا ذات طبيعة تمييزية) أن يثبت أنه لم ينتهك القانون.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز فمن المستحسن أن تستخدم جميع الوسائل الأخرى قبل الذهاب إلى المحكمة. فيما يلي وصف للإجراءات التي يمكنك اتخاذها:
تعرف على الأطر والهيئات والمنظمات القانونية التي يمكن أن تساعدك.
جهز قضيتك. اجمع البيانات بشكل قانوني ويفضل أن تكون مكتوبة والتي تثبت أنك تعرضت لمعاملة تمييزية. احتفظ بملف عن الأحداث الفعلية. حاول العثور على شهود يدعمونك. احفظ المعلومات المتعلقة بطلب الوظيفة والإعلانات ذات الصلة وما إلى ذلك.
قدم إعتراض أو شكوى مكتوبة إلى صاحب العمل الخاص بك. يوجد في بعض الشركات أقسام خاصة تتلقى هذه الأنواع من الشكاوى. في الشركات متعددة الجنسيات قد تكون الإدارات المختصة موجودة في بلد غير البلد الذي تعمل فيه.
اتصل بأمين المظالم المعني بحقوق الإنسان بالولاية والهيئة العامة والخاصة المعنية بالمساواة في المعاملة والهيئة الإقليمية المستقلة لتفتيش العمل لتقديم شكوى.
رقم الهاتف الخاص بالشكاوى المتعلقة بإنتهاكات مبدأ المساواة في المعاملة وقانون العمل بشكل عام:
1555
الهيئات التي يمكنك الاتصال بها:
مفوض الدولة لحقوق الإنسان – قسم المساواة في المعاملة
العنوان: Χαλκοκονδύλη 17, Τ.Κ. 10432, أثينا, هاتف: 94-67-130 (213) و 75-67-130 (213) 30+
عنوان البريد الإلكتروني: press@synigoros.gr
مفتشية العمل – هيئة مستقلة
العنوان: Δραγατσανίου 8, T.K. 10 101 أثينا, هاتف: 1555,
عنوان البريد الإلكتروني: helpdesk@sepenet.gr
وزارة العمل والشئون الاجتماعية – إدارة طلبات الأفراد – الفرع IV
العنوان: Σταδίου 29, T.K. 10 101 أثينا, هاتف: 80-60-151 (213) ,25-60-151 (213) ,40-65-151 (213) 30+
عنوان البريد الإلكتروني: oron_ergasias@ypakp.gr
