جنگی امتیاز – اپنے حقوق کو جانیں

امتیاز کسے کہتے ہیں؟

براہ راست امتیاز اس وقت ہوتا ہے جب کوئی شخص رنگ، نسل، قومی یا نسلی اصل، نسل، مذہب یا عقیدہ، معذوری یا دائمی بیماری، عمر، خاندانی یا سماجی حیثیت، جنسی رجحان، صنفی شناخت یا صنفی اظہار کی وجوہات کی بنا پر، موازنہ کی صورت حال میں کسی دوسرے سے کم موافق سلوک کیا گیا ہو یا کیا جائے گا۔

بالواسطہ امتیاز اس وقت ہوتا ہے جب ایک بظاہر غیر جانبدار فراہمی، معیار یا عمل مندرجہ بالا خصوصیات کے حامل افراد کو دوسرے افراد کے مقابلے میں کسی خاص نقصان میں ڈالے گا۔

ہراساں کرنے کو تب امتیازی سلوک سمجھا جاتا ہے جب مذکورہ بالا بنیادوں میں سے کسی سے متعلق ناپسندیدہ طرز عمل کا مقصد یا اثر کسی شخص کے وقار کو پامال کرتا ہے اور ایک خوفناک، مخالف، رسوا کن، ذلت آمیز یا جارحانہ ماحول پیدا کرتا ہے۔

ایسوسی ایشن کے ذریعہ امتیازی سلوک کا مطلب یہ ہے کہ جب کسی شخص کے ساتھ یا مندرجہ بالا مخصوص خصوصیات کے حامل افراد کے ساتھ ان کے قریبی تعلقات کی وجہ سے کم سازگار سلوک ہو۔

مطلوبہ خصوصیات کی وجہ سے امتیازی سلوک کا مطلب کسی ایسے شخص کے ساتھ کم سازگار سلوک ہے جس پر مذکورہ بالا مخصوص خصوصیات کا حامل ہونے کا الزام ہے۔

ایک سے زیادہ امتیازی سلوک مندرجہ بالا بنیادوں میں سے ایک سے زیادہ کی بنیاد پر کسی شخص کے خلاف امتیازی سلوک، اخراج یا پابندی کی کوئی بھی شکل ہے۔

امتیازی سلوک معذوری یا دائمی بیماری والے افراد کے لیے ‘مناسب رہائش سے انکار’ بھی ہے۔

امتیازی سلوک افراد، کمپنیوں، تنظیموں کے ساتھ ساتھ ریاست کے ذریعے بھی ہو سکتا ہے۔

آئیے کچھ مثالیں دیکھتے ہیں:

‘انہوں نے کہا کہ میں اپنا ملک چھوڑ کر یہاں کیوں آیا ہوں۔ کہ میں اتنا کام نہیں کرتا جتنا مجھے کرنا چاہیے اور وہ مجھے گالی دیتے رہے اور مجھے برا بھلا کہتے رہے۔۔ یہاں تک کہ میں اسے مزید برداشت نہیں کر سکتا تھا اور میں وہاں سے چلا گیا۔ جب وہ ہر روز میرے ساتھ ایسا سلوک کرتے ہیں تو مجھے کام نہیں کرنا چاہیے تھا۔

‘میں نے کبھی یقین نہیں کیا تھا کہ کسی موقع پر میں امتیازی سلوک کا شکار ہوکر محسوس کروں گا۔ میرے پاس اچھی تنخواہ کے ساتھ مستقل ملازمت تھی۔ جب مجھے برطرف کیا گیا تو میں نے سوچا کہ مجھے کوئی اور نوکری تلاش کرنے میں صرف چند دن لگیں گے۔ لیکن 48 سال کی عمر میں، میں نے اپنے اوپر دروازہ بند ہوتے پایا۔ میں نے نوکری کے اشتہارات پڑھنا شروع کیے لیکن وہاں بھی مجھے مایوسی ملی۔ وہ 30-35 سال کی عمر کے لوگوں کی تلاشمیں تھے’۔

‘میں ریاستی ادارے میں انتظامی عہدے کے لیے درخواست دینا چاہتا تھا۔ لیکن درکار معاونتی دستاویزات میں، مجھے پرائمری ہیلتھ کمیٹی سے تندرست اور صحت مند جسم کا سرٹیفکیٹ جمع کروانا ہوگا۔  ایک معذور شخص کی حیثیت سے مجھے ایسا سرٹیفکیٹ نہیں مل سکا‘۔

 ‘مسائل اس وقت شروع ہوئے جب انہیں کام پر پتہ چلا کہ میں ایک ہم جنس پرست تھا۔ پہلے تو کچھ ساتھی آپس میں سرگوشی کرتے، دیکھتے اور مجھ پر ہنستے۔ جب میں ان کے پاس جاتا تو وہ اچانک بات کرنا چھوڑ کر وہاں سے چلے جاتے۔ اس کے بعد مجھے توہین آمیز ای میلز موصول ہونے لگیں۔ جب میں نے صورتحال کے بارے میں شکایت کرنے کا فیصلہ کیا تو انہوں نے مجھے برطرف کر دیا’۔

‘میں نے انگریزی ٹیچر کے عہدے کے لیے درخواست دی اور انہوں نے مجھے اس لیے مسترد کر دیا کیونکہ میں ایک مسلمان خاتون ہوں’۔

اب امتیازی سلوک محض اخلاقی اور سماجی طور پر قابل مذمت فعل یا برتاؤ نہیں ہے، لیکن یہ قانون 4443/2016 کی خلاف ورزی بھی ہے جس سے سزائیں ملتی ہیں۔

قانون سازی

قانونی نمبر 4443/2016 کا مقصد مساوی سلوک ، امتیازی سلوک کا مقابلہ اور خاتمہ کرنے کے اصول کو فروغ دینا ہے:

(a) مذہبی یا دیگر عقائد، معذوری یا دائمی بیماری، عمر، خاندانی یا سماجی حیثیت، جنسی رجحان، صنفی شناخت یا صنفی اظہار کی بنیاد پر، روزگار

• اور پیشے کے شعبے میں تحفظ فراہم کرنا، خاص طور پر:
• ملازمت تک رسائی اور بھرتی کرنے کی شرائط؛
• ملازمت کی شرائط و ضوابط؛
• ادائیگی اور برطرفی؛
• پیشہ ورانہ ترقی؛
• کارکنوں کی ’انجمنوں میں سرگرمی؛
• پیشہ ورانہ تربیت کا ایریا، پیشہ ورانہ واقفیت کی تمام سطحوں پر، کام کے تجربے کے لیے؛

(b) رنگ، نسل، قومی یا نسلی اصل، نزول کی بنیاد پر، مندرجہ بالا ایریا کے ساتھ ساتھ نیچے ایریاز میں بھی تحفظ فراہم کرنا:

• سماجی تحفظ اور سماجی سیکیورٹی؛
• تعلیم؛
• صحت کی دیکھ بھال؛
• سامان اور خدمات تک رسائی کے ساتھ ساتھ، بشمول ہاوسنگ۔

•  امتیازی سلوک کے حوالے سے مختلف شعبوں میں سرگرم مساوی سلوک (ایکویل ٹریٹمنٹ) کے اتھارٹیز اور تنظیموں سے مدد کی درخواست کریں۔

یہ قانون پبلک اور پرائیویٹ ڈومین کے تمام افراد پر لاگو ہوتا ہے۔

امتیازی سلوک کے شکار افراد کیا کر سکتے ہیں؟

اس قانون کے تحت امتیازی سلوک کا شکار افراد اپنے حقوق کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری قانونی کارروائیوں کا سہارا لے سکتے ہیں۔ اس معاملے میں، امتیازی سلوک کا شکار ہونے والے کو حقائق کو ایک مجاز انتظامی اتھارٹی یا عدالت کے سامنے پیش کرنا چاہیے، جبکہ مخالف فریقین (جس شخص نے امتیازی سلوک کیا ہے) کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ اس نے قانون کو نہیں توڑا ہے۔

یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ امتیازی سلوک کا شکار ہیں تو اس مسئلے کو عدالت تک پہنچنے سے پہلے حل کرنے کے لیے تمام دیگر ذرائع استعمال کریں۔ کچھ چیزیں جو آپ کر سکتے ہیں وہ یہ ہیں:

قانونی فریم ورک اور ان حکام اور تنظیموں کو جانیں جو مدد کر سکتے ہیں۔

اپنے کیس کو تیار کریں۔  قانونی طور پر ثبوت جمع کریں، ترجیحی طور پر تحریری، جو ثابت کرے گا کہ آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا ہے۔  اصل حقائق پر نوٹس کے ساتھ ریکارڈ رکھیں۔ آپ کو بیک اپ کرنے کے لیے گواہان تلاش کرنے کی کوشش کریں۔ اپنی ملازمت کی درخواست، متعلقہ اشتہارات وغیرہ سے متعلق معلومات رکھیں۔

اپنی کمپنی کو تحریری شکایت یا شکوہ درج کروائیں۔  کچھ معاملات میں کمپنیوں کے پاس مخصوص محکمے ہوتے ہیں جو ایسی شکایات/شکووں سے نمٹتے ہیں۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کے ایسے محکمے ہو سکتے ہیں جو اسی ملک میں نہیں ہیں جہاں آپ کام کرتے ہیں۔

شکایت درج کرانے کے لیے، محتسب، وہ ادارہ جو مساوی سلوک کے اصول کو فروغ دیتا ہے، پبلک اور پرائیویٹ ڈومین یا لیبر انسپکٹوریٹ انڈیپنڈنٹ اتھارٹی کی مقامی خدمات پر درخواست دیں۔

مساوی سلوک کے اصول اور عمومی طور پر لیبر قانون کی خلاف ورزی سے متعلق شکایات کے لیے ٹیلی فون ہاٹ لائن۔

1555

وہ حکام جہاں سے آپ مدد حاصل کر سکتے ہیں:

محتسب – مساوی سلوک پر سرگرمیوں کا ریکارڈ

 پتہ: 17 Chalkokondyli, P.C. 04 32 اتھینز، ٹیلی فون. (+30) 213 1306 775 & 213 1306 794،

 ایمیل: press@synigoros.gr

لیبر انسپکٹوریٹ – انڈیپنڈنٹ اتھارٹی

پتہ: 8 Dragatsaniou, P.C. 101 10 اتھینز، ٹیلی فون. 1555،

 ایمیل: helpdesk@sepenet.gr

Ministry of Labour and Social Affairs – Directorate of Individual Arrangements – Department IV, پتہ:  29 Stadiou, P.C. 101 10 اتھینز، ٹیلی فون. 2131516540, 2131516025, 2131516080

 ایمیل: oron_ergasias@ypakp.gr