May 27, 2024

Working time limits (ES)

The provisions for the working time limits of the employees cover one of the most crucial parts of the labour legislation, as they do not simply define the duration of work but also regulate how remuneration shall be calculated. These regulations are directly related to the health and safety of workers.

Horario de trabajo legal son las horas de trabajo determinadas por las disposiciones legislativas (en el sentido sustantivo del término, que también incluye los actos administrativos reglamentarios dictados bajo la autoridad de una ley), que tienen el carácter de normas de orden público y se aplican con independencia de la validez del contrato de trabajo (Decisiones del Tribunal Supremo nº 1188/90, Tribunal Provincial de Atenas 4911/92, y siguientes). En virtud del artículo 1 de la ley 3385/2005 (Boletín Oficial del Estado, serie A, n.º 210), la jornada laboral semanal legal se estableció en 45 horas para un periodo de cinco días  y en 48 horas para un periodo de seis días según un plan de trabajo semanal. Tras la entrada en vigor del plan de trabajo de cinco días, la jornada laboral diaria legal se estableció en un máximo de 9 horas, mientras que para el periodo de seis días se mantuvo en 8 horas [artículo 6 de fecha 26-2-1975 del Convenio Colectivo General Nacional de Trabajo (EΓΣΣΕ, por sus siglas en griego), Ley. 2269/1920, (art. 18 del Decreto presidencial /8-4-32) Decisión del Tribunal Supremo de Grecia nº. 119/97].

Mediante el artículo 58 de la https://ypergasias.gov.gr/wp-content/uploads/2021/09/ν.-4808-2021-ΦΕΚ-Α-101.pdf Ley nº. 4808/2021 (Boletín Oficial del Estado, Serie A, n.º 101), modificado por el artículo 4 de la Ley nº. 2874/2000, la jornada laboral semanal legal se estableció en 45 horas para los periodos de cinco días y en 48 horas para los periodos de seis días cuando se trate de un plan de trabajo semanal.  Tras la entrada en vigor del plan de cinco días, la jornada laboral diaria legal se estableció en 9 horas, mientras que para el plan de seis días se mantuvo en 8 horas [artículo nº. 6 de del 26-2-1975 del Convenio Colectivo General Nacional de Trabajo (EΓΣΣΕ), Ley 2269/1920, (art. 18 del Decreto Presidencial/ 8-4-32) Decisión del Tribunal Supremo de Grecia nº. 119/97, Circular nº. 64597/03-09-2021, relativa al artículo 58 de la ley 4808/2021].

Como horas de trabajo establecidas por contrato se entienden las horas de trabajo estipuladas en los convenios individuales o colectivos, que podrán ser inferiores, pero nunca superiores, a las horas de trabajo legales. En particular, mediante el  Convenio Colectivo General Nacional de Trabajo (EΓΣΣSE, acrónimo en griego), del 14-2-84 y el artículo 55 de la Ley 4808/2021, se estableció el tiempo de trabajo en 40 horas semanales, que equivalen a 8 horas diarias para una semana laboral de cinco días y a 6 horas y 40 minutos diarios para una semana laboral de seis días.

La duración de una jornada de trabajo es el tiempo de trabajo comprendido en un período temporal continuado de veinticuatro (24) horas. (Artículo 3 del Decreto Presidencial nº 88/1999).

La duración de la semana laboral es el tiempo de trabajo comprendido entre las 00.01 horas del lunes y las 00.00 horas del domingo siguiente (art. 2 del Decreto Presidencial nº 88/1999).

En todos los casos en los que el horario de trabajo diario sea superior a cuatro horas, deberá concederse un descanso de al menos 15 minutos y un máximo de 30 minutos durante el cual los trabajadores tengan derecho a ausentarse de su puesto de trabajo. El tiempo de descanso en el trabajo no constituye tiempo de trabajo y no puede concederse consecutivamente con el inicio o el final del tiempo de trabajo diario (art. 4 del Decreto Presidencial nº 88/1999, modificado por el art. 56 de la Ley 4808/2021).

De conformidad con el artículo 60 de la  ley 4808/2021, se establecen para todas las empresas, explotaciones y talleres en general que no trabajan ni en domingo ni en días festivos, los siguientes días festivos obligatorios:   

a) 1 de enero.
b) Fiesta de la Epifanía (6 de enero).
c) 25 de marzo.
d) Lunes de Pascua.
e) 1 de mayo.
f) Fiesta de la Asunción de la Virgen (15 de agosto).
g) 28 de octubre.
h) Fiesta de la Natividad de Cristo (25 de diciembre).
i) 26 de diciembre.

Mediante decisiones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, adoptadas previo dictamen del Consejo Superior del Trabajo y publicadas en el Boletín Oficial del Estado, podrán establecerse además otros días festivos, hasta un máximo de cinco (5) al año, como días de vacaciones obligatorios o facultativos en todo el territorio de Grecia. En el caso de los días festivos locales, la responsabilidad recae en las autoridades regionales. Mediante el mismo procedimiento, los días festivos previstos podrán suprimirse o modificarse.

Cuando se superen las 8 horas diarias durante un período de cinco días y hasta la 9ª hora o las 6:40 horas diarias durante un período de seis días y hasta la 8ª hora, siempre que se superen las 40 horas semanales y hasta el límite de 45 horas durante un período de cinco días y de 48 horas durante un período de seis días, se considerarán, según el artículo 4 de la  ley 2874/2000 (Boletín Oficial del Estado, A’ 286) modificada por el artículo 58 de la ley  4808/2021, como horas extraordinarias, cuya realización quedará a discreción del empresario.

Las cinco horas extraordinarias trabajadas durante un periodo de cinco días (de la hora nº 41 a la nº 45) o bien las ocho horas extraordinarias trabajadas durante seis días (de la hora nº 41 a la nº 48), se pagarán con el salario estipulado por hora, incrementado en un 20 %, y no estárán incluidas en los límites permitidos de las horas extraordinarias establecidas en las disposiciones pertinentes.

El tiempo de trabajo que supere las 45 horas semanales durante un período de cinco días y las 48 horas semanales durante un período de seis días se considerará -de conformidad con el párrafo 2 del artículo 58 de la Ley 4808/2021- trabajo en régimen de horas extraordinarias y se regirá por todas las consecuencias legales, formalidades y procedimientospara su legalización. Este tiempo de trabajo se remunerará a una tarifa horaria incrementada en un 40 %

Por otra parte, se considera que las horas extraordinarias son el resultado de que se hayan superado las horas de trabajo legales de 9 horas diarias durante un período de cinco días (artículo 6, del  Convenio Colectivo General Nacional de Trabajo de16-2-1975 , Tribunal Supremo ) 119/1997), así como la superación de la jornada laboral legal de 8 horas diarias durante seis días (AP 247/2003, Circular nº 64597/03-09-2021 relativa al artículo 58 de la ley  4808/2021).

  • Prohibición de superar un determinado límite de horas extraordinarias

De conformidad con el artículo 58 de la Ley 4808/2021, el número máximo de horas extraordinarias en cualquier empresa y para todos los trabajadores del sector privado será de ciento cincuenta (150) horas al año y hasta un máximo de tres (3) horas diarias.

Los trabajadores por cuenta ajena que realicen horas extraordinarias, tal como se ha indicado anteriormente, tendrán derecho, por cada hora extraordinaria trabajada legalmente hasta un total de tres (3) horas diarias y hasta completar ciento cincuenta (150) horas al año, una remuneración equivalente al salario por hora estipulado, mayorado del cuarenta por ciento (40 %).

  • Legitimación de las horas extraordinarias

La realización de horas extraordinarias y el trabajo en régimen de horas extraordinarias solo es legal si han sido registradas por el empleador en la página web “ERGANI”, antes del inicio de su realización [artículo nº. 36 de la ley 4488/2017 Boletín Oficial del Estado A’ 137, donde se sustituyó el apartado 1 del artículo 80 de laley 4144/2013 y fue modificado por el artículo 78 de la ley 4808/2021].

Se señala que las horas extraordinarias realizadas ya no se indicarán en la página web. ERGANI tras la adopción del correspondiente Decreto Ministerial previsto en el apartado 5 del artículo 79 de la  ley 4808/2021.

  • Horas extraordinarias realizadas ilegalmente

En caso de que se realicen horas extraordinarias sin haberse cumplimentado los requisitos formales y sustantivos de las disposiciones pertinentes mencionadas antes, o bien se supere el límite de horas extraordinarias, se considerará ilegal y

tendrán como consecuencia, además de las sanciones de orden civil contra el empresario, la responsabilidad penal en que incurra el empresario o la persona legalmente responsable conforme a los artículos 24 y 28 de la  Ley 3996/2011 (BOLETÍN OFICIAL N.º 170).

Además, en virtud de los apartados 4 y 5 del artículo 4 de la ley 2874/2000 modificados por el artículo 58 de la Ley 4808/2021, las horas extraordinarias trabajadas sin que se observen las formalidades exigidas por la ley (declaración previa en la página web ERGANI), o la superación de los límites máximos establecidos en este artículo [tres (3) horas al día y ciento cincuenta (150) al año] sin cumplir los correspondientes procedimientos de aprobación previa previstos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, serán calificadas como horas extraordinarias trabajadas ilegalmente (en lugar de  “horas extraordinarias en condiciones excepcionales”, calificación que estaba en vigor hasta la fecha). Por cada hora extraordinaria de trabajo realizada ilegalmente, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización igual al salario por hora pagado mayorado del ciento veinte por ciento (120 %) [en lugar del ochenta ciento (80 %) que se aplicaba hasta la fecha].

En la legislación laboral griega (Decreto Parlamentario 748/1966) se establece la prohibición de ejercer cualquier actividad industrial, artesanal y comercial y, en general, de cualquier actividad profesional en domingo (período que comienza a las 24:00 horas del sábado y termina a las 24:00 horas del domingo) y los días establecidos por ley como festivos, quedando asimismo prohibido el trabajo de su personal. No obstante, existen excepciones a esta prohibición, vinculadas a categorías específicas de empresas o trabajadores (artículos 2, 7 y 9 del citado Decreto Parlamentario, así como el apartado 3 del artículo 9, previa autorización de la Inspección de Trabajo, y el artículo 63 de la Ley  4808/2021).

De conformidad con las decisiones conjuntas de los Ministerios de Hacienda y Trabajo, nº 8900/46 y 25825/51, así como el artículo 2 de la Ley 3755/1957, modificada y completada por la ley 147/73, el artículo 2 de la Ley  435/1976, el apartado 2 del art. 42 de la Ley 4454/2018  y el artículo 91 de la Ley 4876/2021, los trabajadores que trabajen en domingos y días festivos percibirán una retribución adicional , que ascenderá al 75 % de 1/25 del salario mensual o del salario diario legal.

En general, los trabajadores que trabajen más de cinco horas en domingo tendrán derecho a disfrutar de un descanso semanal adicional durante un período de 24 horas cualquier otro día laborable de la semana que comienza el domingo en el que trabajaron. En caso de trabajar menos de cinco horas, el trabajador puede solicitar un período idéntico de descanso compensatorio. Se aclara que sólo quienes trabajan en domingo tienen derecho a un descanso semanal torio, pero no a los días festivos excepcionales (artículo 10 del Decreto Parlamentario 748/1966).

Además, sobre la base de estas disposiciones, los trabajadores que perciben un salario diario y que no estén empleados conforme a los días festivos excepcionales antes mencionados, por razones que no les sean imputables, tendrán derecho al salario diario legal sin ningún otro incremento.

a) Regulación por convenio entre el empresario y el órgano sindical de los trabajadores

Con el artículo 41 de la ley 1892/1990 modificado y en vigor actualmente, se estableció un sistema que regula el tiempo de trabajo.

En particular, esta disposición prevé la posibilidad de que las empresas que aplican un tiempo de trabajo por contrato de hasta cuarenta (40) horas semanales apliquen, durante un período de tiempo, un sistema de incremento del tiempo de trabajo (dos horas diarias adicionales a las ocho horas legales), siempre que las cuarenta horas semanales contractuales adicionales, o  la reducción de la jornada laboral convencional, las horas de trabajo por semana, se deduzcan del horario de trabajo de otro período de tiempo, que constituirá así un período con reducción del horario de trabajo. El periodo de tiempo durante el que se produzca el aumento y la disminución de los horarios de trabajo no podrá superar un total de seis (6) meses en un periodo de doce (12) meses (periodo de referencia).

De forma adicional, en las empresas anteriores, en lugar de la disposición mencionada en el párrafo anterior, se podrán distribuirr hasta doscientas cincuenta y seis (256) horas de trabajo de la jornada laboral total dentro de un (1) año natural, con un número mayor de horas en determinados períodos de tiempo, que no excedan de treinta y dos (32) semanas al año y con un número de horas reducido en consonancia durante el resto del año natural.

La regulación del tiempo de trabajo se adopta mediante convenios colectivos de empresas o mediante acuerdos entre el empresario y el sindicato de la empresa, o el empresario y el comité de trabajadores de la empresa, o el empresario y los sindicatos. Si no existiera una organización sindical, o no hubiera acuerdo entre la organización sindical y el empresario, el sistema de regulación del tiempo de trabajo podrá aplicarse unicamente después de que el empresario haya llegado a un acuerdo escrito con el trabajador.

Por último, cabe señalar que los convenios colectivos de empresa y sectoriales pueden determinar otro sistema diferente de ordenación del tiempo de trabajo, en función de las particularidades del sector o la empresa.

b) Regulación mediante convenio individual entre el empleador y el trabajador

Según el artículo 59 de laley 4808/2021 en vigor y modificado por el artículo 28 de la Ley 5053/2023, se prevé la posibilidad de aplicar un sistema de ordenación del tiempo de trabajo previsto en el artículo 41 de la Ley  1892/1990 (durante un período de referencia de seis o doce meses) previo acuerdo por escrito entre el empresario y el trabajador. Este procedimiento, previsto en la mencionada disposición, sólo es posible cuando en la empresa no exista una organización sindical o cuando no se haya alcanzado un acuerdo entre la organización sindical y el empresario.

Además, mediante el apartado 2 del artículo 55 de la ley 4808/2021 se establece un nuevo sistema de organización del tiempo de trabajo que constituye el empleo a tiempo completo. En particular, y en el contexto de la ordenación del tiempo de trabajo previsto en el artículo 41 de la ley 1892/1990 (A’ 101), se prevé la posibilidad de adoptar un sistema de trabajo de 4 días a tiempo completo distribuido en cuarenta (40) horas semanales y diez (10) horas diarias. El acuerdo entre un empleador y un trabajador sobre la aplicación de dicho sistema de trabajo debe celebrarse de conformidad con los términos y condiciones establecidos en el presente artículo.

En particular, este sistema de regulación del tiempo de trabajo puede aplicarse ya sea a un período de referencia de seis (6) meses dentro de un (1) año civil, o a un período de referencia de un (1) año civil.

Cuando se aplique este sistema, no se permitirá trabajar más de diez (10) horas diarias y cuarenta (40) horas semanales repartidas en un periodo de 4 días.

Todo trabajador que esté vinculado por un contrato de trabajo de duración determinada o por tiempo indefinido tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas desde el inicio de su relación laboral en una empresa determinada , sin necesidad de haber completado el tiempo de trabajo básico (artículo 2, apartado 1, de la ley 539/1945del Código Civil (AN, Astiki Nomothesia, por su nombre en griego),  modificada por el apartado 1 del artículo 13 de la ley 3227/2004 y sustituido por el artículo 1 de la ley 3302/2004).

El empleador concede dicho permiso a prorrata (porcentaje) en función del período de tiempo durante el que el trabajador haya estado empleado en la empresa. La parte proporcional de las vacaciones concedidas se calcula sobre la base de las vacaciones anuales de 20 días laborables en una semana laboral de cinco días y de 24 días laborables durante seis días, correspondientes a 12 meses de trabajo continuado. El empresario está obligado a conceder, antes de que finalice el primer año natural de contratación del trabajador, las vacaciones anuales periódicas retribuidas de forma fraccionada y proporcional al tiempo trabajado en la empresa en la que el trabajador esté contratado. En el segundo año natural, el trabajador tiene derecho a percibir las vacaciones periódicas anuales legales, correspondientes a la duración del tiempo trabajado en esa empresa, que se calcularán según el método indicado anteriormente. Este permiso se incrementará en un (1) día laborable por cada año trabajado, a partir del primer año, hasta veintiséis (26) días laborables en el caso de una semana de seis días laborables, o hasta veintidós (22) días si la empresa aplica un plan de trabajo de cinco días laborables por semana. En el tercer año natural, así como en los años siguientes, el trabajador tendrá derecho a percibir sus vacaciones anuales completas en cualquier momento de ese año.

Los trabajadores por cuenta ajena que hayan completado 10 años de servicio con la misma empresa o 12 años de servicio con cualquier empresa y con cualquier tipo de relación laboral tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones si la empresa aplica un sistema de seis días laborables semanales, y a 25 días laborables de vacaciones si se aplica un sistema de cinco días laborables semanales (artículo  3 del Convenio Colectivo General Nacional de Trabajo 2008/2009). A partir del 1 de enero de 2008 y tras veinticinco años de servicio efectivo o de servicios previos en la empresa, los trabajadores tienen derecho a un día de vacaciones adicional, es decir, a un total de 31 días laborables en un sistema de seis días laborables y a 26 días hábiles en un sistema de cinco días laborables, respectivamente.

El periodo temporal para las vacaciones anuales se determinará de común acuerdo entre el trabajador y su empleador. En cualquier caso, este último debe conceder el permiso al trabajador que haya presentado su solicitud dentro de los dos meses siguientes a la presentación de la misma (artículo 4, apartado 1, del Código Civil). ley nº 539/1945).

Según el artículo 61 de la ley 4808/2021 que modificó el artículo 4 de la ley nº 539/1945, del Código Civil el empresario concederá las vacaciones anuales de los trabajadores por cuenta ajena hasta el final del primer trimestre del año natural siguiente al que correspondan las vacaciones.

En caso de que no se concedan  vacaciones antes del 31-03 del siguiente año civil, que será el último día posible de disfrute por el trabajador del derecho a vacaciones en su totalidad, el empresario estará obligado a abonar al trabajador la paga de dichas vacaciones, en ausencia de culpa o negligencia y otras causas similares por parte del empresario, y el doble, es decir, con un incremento del 100%, cuando exista negligencia o culpa, etc., por parte del empresario (Código Civil nº 539/1945, Decreto Ley 3755/1957 y Tribunal Supremo (AP 1568/99).

La autorización para participar en exámenes se basa jurídicamente en las disposiciones legales, las decisiones ministeriales y los artículos específicos de los convenios colectivos nacionales de trabajo. Se trata, por tanto, de un permiso oficial que paga el OAED [Organismo para el Empleo de los trabajadores] y cuya finalidad fundamental es facilitar a los trabajadores que cumplan todos los requisitos legales su participación en los exámenes.

En concreto, de conformidad con el artículo 2, apartado 1, de la Ley 1346/1983 (Boletín Oficial del Estado, Serie A 46), los empleados que sean alumnos o estudiantes  de instituciones educativas de cualquier tipo y en cualquier nivel del sector público o estén supervisadas de algún modo por las administraciones públicas, y que no hayan cumplido los 25 años de edad, tendrán derecho a un permiso adicional de 14 días laborables anuales sin remuneración del empleador, para participar en los exámenes. Los permisos se concederán en días consecutivos o fraccionados.

El citado permiso de participación en exámenes se elevó a 30 días, mediante el artículo 7 del Convenio colectivo nacional general para el periodo 1996-1997, mientras que el artículo 6 del Convenio colectivo nacional general para el período 1998-1999 establecía que se concederá a las trabajadoras y trabajadores que hayan superado los 28 años de edad, pero solo durante la duración prevista de los estudios que curse el trabajador en su caso, incrementado en dos años, independientemente de si los estudios se cursan o no de forma continuada.

Los servicios competentes del OAED abonan los salarios de los alumnos o estudiantes con derecho a permiso por exámenes.

Además de los detalles sobre los días de permiso mencionados, el importe de la remuneración diaria, la forma en que se abona, el procedimiento y, en su caso, la información necesaria en relación con lo anterior, se explicitan en el artículo. 31930/14-7-83 (Boletín Oficial nº. B’ 444) Decisión ministerial conjunta, aprobada y en vigor con el nº. de protocolo 34651/29-11-96 (Boletín Oficial B’ nº. 1122) y 33894/7-12-98 (Boletín Oficial nº. B΄ nº. 1276) decisiones similares que son competencia del OAED [Organismo para el Empleo de los trabajadores].

De conformidad con el artículo 10 del Convenio colectivo nacional general para el periodo 2004-2005, quienes estén inscritos en un programa destinado a la obtención de un título de postgrado de al menos un año de duración o en la obtención de un título de doctorado impartido por instituciones de enseñanza superior de Grecia o del extranjero, tendrán derecho a 10 días laborables de permiso. Este permiso no será retribuido por el empresario, se concede en días ininterrumpidos o por tramos, independientemente de la edad del beneficiario, y tiene una validez máxima de dos años.

Para todo lo relativo al pago de la retribución por los días de permiso mencionados, el importe de la retribución diaria, su modalidad de pago, el procedimiento y, en su caso, los detalles necesarios en relación con lo anterior, el órgano competente es el OAED [Organismo para el Empleo de los trabajadores].

Según el artículo 62 de la ley 4808/2021 se ha establecido en nuestra legislación nacional un permiso por excedencia sin sueldo en el sector privado. Esta disposición permite a un trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial disfrutar de un permiso por excedencia no retribuido, previo acuerdo individual por escrito con el empleador. Esta autorización no podrá exceder de un (1) año y podrá prorrogarse mediante un nuevo acuerdo entre las partes. Durante el periodo de excedencia, el contrato de trabajo queda en suspenso y no se pagan cotizaciones a la Seguridad Social.

Cuando expire la excedencia no retribuida, seguirán siendo de aplicación todos los derechos y obligaciones de las partes que se deriven del contrato de trabajo.

Por último, por lo que se refiere a la concesión de permisos de vacaciones anuales a los trabajadores que hayan disfrutado de una excedencia no retribuida con arreglo a lo anterior, cabe señalar que el período durante el cual el trabajador estuvo en situación de excedencia no retribuida también se tendrá en cuenta para el disfrute y el cálculo de las vacaciones anuales (véase también el artículo 2, apartado 6, del Código Civil). 539/45, y la decisión al respecto del Consejo de Estado).

De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 4554/2018, el empleado que responda a un llamamiento de un servicio de donación de sangre en caso de emergencia o que participe en una donación grupal organizada de sangre, así como el empleado que concurra a cualquier centro de donación de sangre por iniciativa propia para donar sangre, tiene derecho a una licencia especial con el pago de sus haberes, únicamente por el día en que tenga lugar la donación de sangre. En cualquier caso, el trabajador deberá presentar al empresario un certificado del centro médico en el que se haya realizado la donación de sangre. También se concederá la misma autorización en caso de donación de plaquetas.

Un requisito previo para la concesión de un permiso especial a un empleado, que derive de su participación en cualquiera de los eventos de extracción de sangre mencionados, es la notificación oportuna al empleador al menos cinco (5) días hábiles antes del acto de extracción de sangre, excepto en casos de emergencia. Excepcionalmente, y sólo en los casos en que se produzca una solicitud simultánea por varios trabajadores para el disfrute de un permiso especial, el empresario, previa consulta con el trabajador y en función del horario de trabajo de éste y de las necesidades de la empresa, podrá autorizar su concesión en el plazo máximo de diez (10) días a contar desde el día de la extracción de sangre.

El trabajador podrá hacer uso del derecho a un permiso especial por extracción de sangre un máximo de dos (2) veces al año.

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