আমি একজন তৃতীয়-দেশের নাগরিক, আমি কীভাবে গ্রিসে প্রবেশ করতে এবং কাজ করতে পারি?
বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কাজ করার উদ্দেশ্যে কেউ দেশে প্রবেশ করতে পারে। কাজের জন্য প্রবেশ দীর্ঘমেয়াদী (কমপক্ষে এক বছর) বা অস্থায়ী (মৌসুমী কাজ), কর্মসংস্থানের ক্ষেত্র, এটি একটি আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তর বা উচ্চ যোগ্যতা, ইত্যাদির উপর নির্ভর করে পদ্ধতি এবং শর্তগুলি আলাদা। প্রতিটি ক্ষেত্রে, আপনি যদি কাজের জন্য গ্রিসে আসতে আগ্রহী হন, প্রথম ধাপ হল একজন নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করা। নিয়োগকর্তাকে তারপরে কর্মচারীকে দেশে আমন্ত্রণ জানানোর জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রক্রিয়া করার জন্য উপযুক্ত সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা উচিত। এটি উল্লেখ করা উচিত যে দীর্ঘমেয়াদী নির্ভরশীল কাজের জন্য (যেকোনো সেক্টরে) বা কৃষি ও প্রাণিসম্পদ সেক্টরে বা মৎস্যজীবীদের জন্য একটি আমন্ত্রণের ক্ষেত্রে (মেটাক্লিসি নামে একটি পদ্ধতি – প্রত্যাহার করা – গ্রীক ভাষায়) অবশ্যই প্রতি দুই বছরে জারি করা একটি যৌথ মন্ত্রী পর্যায়ের সিদ্ধান্তে অবস্থানের জন্য একটি ভবিষ্যদ্বাণী করা। এই সিদ্ধান্তটি তৃতীয়-দেশের নাগরিকদের সংখ্যা এবং যোগ্যতা নির্ধারণ করে যারা কাজের জন্য দেশে প্রবেশ করতে পারে।
কাজের উদ্দেশ্যে আমাদের দেশে প্রবেশকারী তৃতীয়-দেশের নাগরিকদের নিম্নলিখিত আইনি নথিগুলির মধ্যে একটি থাকতে হবে:
ক) কাজের অধিকার সহ ভিসা, কাজের অধিকার সহ বসবাসের অনুমতি।
খ) কাজের অধিকার সহ বসবাসের অনুমতি।
গ) কাজের অধিকার সহ আবাসিক পারমিট ইস্যু করার জন্য সহায়ক নথি জমা দেওয়ার প্রশংসাপত্র।
নিম্নলিখিতগুলিরও কাজের অ্যাক্সেস রয়েছে:
- আন্তর্জাতিক সুরক্ষার সুবিধাভোগী (শরণার্থী এবং একটি সহায়ক সুরক্ষা মর্যাদার সুবিধাভোগী)
- আন্তর্জাতিক সুরক্ষার জন্য আবেদনকারী (আন্তর্জাতিক সুরক্ষা আবেদনকারীর কার্ড ইস্যু করার তারিখের ছয় মাস পরে)।
- তৃতীয় দেশের নাগরিকদের যারা সক্ষম পুলিশ কর্তৃপক্ষের দ্বারা মানবিক কারণে অপসারণের প্রশংসাপত্র বা অপসারণের প্রশংসাপত্র দেওয়া হয়েছে, যা বৈধ, শর্ত থাকে যে তারা বৈধ ওয়ার্ক পারমিটের ধারক, তাদেরও শ্রমবাজারে প্রবেশাধিকার রয়েছে। ওয়ার্ক পারমিটটি তৃতীয় দেশের নাগরিকদের বসবাসের স্থানের অঞ্চল দ্বারা জারি করা হয়। নির্দিষ্ট ওয়ার্ক পারমিটের ধারকগণ একচেটিয়াভাবে কৃষি এবং গবাদি পশু চাষের ক্ষেত্রে, গার্হস্থ্য কাজের ক্ষেত্রের পাশাপাশি টেক্সটাইল সেক্টরে কাজ করতে পারে। তারা
সীমান্তের কাছাকাছি কয়েকটি এলাকা বাদ দিয়ে দেশের পুরো ভূখণ্ডে কাজ করতে পারে। - গ্রীক প্রবাসী, একটি বিশেষ পরিচয়পত্রের ধারক এই কার্ডের সাথে কাজ করতে পারে।
আমি গ্রিসে মৌসুমী কাজ করতে চাই, পদ্ধতি এবং শর্ত কি?
গ্রিসে, শুধুমাত্র কৃষি, পশুপালন সেক্টর এবং মাছ ধরার ক্ষেত্রে মৌসুমী কাজ অনুমোদিত।
কৃষি ও প্রাণিসম্পদ খাত:
যে নিয়োগকর্তা তৃতীয়-দেশের নাগরিকদের কৃষি ও পশুসম্পদ সেক্টরে মৌসুমী কাজ করার জন্য নিয়োগ করতে চান, কর্মস্থলের আঞ্চলিক এখতিয়ার সহ বিকেন্দ্রীভূত প্রশাসনের উপযুক্ত বিভাগে (রেসিডেন্স পারমিট অফিস) একটি আবেদন জমা দেন। আবেদনে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে, প্রদত্ত পদের সংখ্যা, কর্মচারীদের পূর্ণ বিবরণ (উপাধি, প্রথম নাম, উপাধি এবং পিতার নাম, উপাধি এবং মাতার নাম, দেশ ও জন্ম তারিখ, জাতীয়তা, পাসপোর্ট নম্বর, ইস্যু করার তারিখ এবং মেয়াদ, ইস্যু দেশ), বিশেষত্ব এবং কর্মসংস্থানের সময়কাল। নিয়োগকর্তার আবেদনটি প্রতি বারো (12) মাস মেয়াদে নয় (9) মাস পর্যন্ত মোট কর্মসংস্থানের সময়কাল সম্পর্কিত, এবং মোট পাঁচ (5) বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
আবেদনের সাথে, নিয়োগকর্তা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, একটি বৈধ কর্মসংস্থান চুক্তি জমা দেন যার মধ্যে রয়েছে:
কক) কর্মসংস্থানের ধরন, খখ) কাজের স্থান, গগ) কর্মসংস্থান শুরুর তারিখ, ঘঘ) কর্মসংস্থানের সময়কাল, ঙঙ) প্রতি সপ্তাহে বা মাসে কাজের সময়, চচ) পারিশ্রমিক, যা কোনো অবস্থাতেই একজন অদক্ষ কর্মচারীর মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না, ছছ) বেতনের ছুটির পরিমাণ এবং জ) অন্য কোন কাজের শর্ত।
জেলে
একজন নিয়োগকর্তা যিনি জেলেদের নিয়োগ দিতে চান তিনি বিকেন্দ্রীভূত প্রশাসনের উপযুক্ত সংস্থার কাছে একটি আবেদন জমা দেন, যেখানে তার উদ্যোগ প্রতিষ্ঠিত হয়, বা যে এলাকায় প্রাসঙ্গিক জাহাজ রেজিস্ট্রি প্রতিষ্ঠিত হয় সেখানে পদের সংখ্যা, বিবরণ এবং জাতীয়তা উল্লেখ করে তৃতীয় দেশের নাগরিকদের নিয়োগ করা হবে, বিশেষত্ব, এবং কর্মসংস্থানের সময়কাল। আবেদনের সাথে, নিয়োগকর্তা, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (প্রতিলিপি) জমা দেন, তার দ্বারা স্বাক্ষরিত, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, কাজের শর্ত, কর্মসংস্থানের সময়কাল এবং কর্মচারীর পারিশ্রমিক উল্লেখ করে।
উপযুক্ত কনস্যুলার কর্তৃপক্ষ তৃতীয় দেশের নাগরিকদের জন্য মৌসুমী কর্মসংস্থানের জন্য ভিসা ইস্যু করবে যারা মৎস্য চাষে কর্মসংস্থানের জন্য প্রবেশের অনুমতি পেয়েছে। মৎস্য চাষে কর্মসংস্থানের জন্য একটি ভিসা কর্মসংস্থানের সময়কালের সমান সময়ের জন্য বৈধ থাকবে, যেমনটি প্রাসঙ্গিক শ্রম চুক্তি থেকে প্রমাণিত, এগারো মাসের বেশি হতে পারে না এবং নির্দিষ্ট কর্মসংস্থানের জন্য একচেটিয়াভাবে শ্রমবাজারে প্রবেশের অধিকার প্রদান করবে। নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা যার অনুরোধে এটি মঞ্জুর করা হয়েছিল।
অন্যান্য ক্ষেত্রে
আরও কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে তৃতীয় দেশের নাগরিক ভিসা নিয়ে কাজ করতে পারে। এই ভিসাগুলি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের সাথে যুক্ত এবং একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য পূরণের সাথে সম্পর্কিত স্বল্প সময়ের জন্য দেওয়া হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে উদ্বেগ, উদাহরণস্বরূপ, শৈল্পিক গোষ্ঠীর সদস্য, পরিষেবা প্রদানের উদ্দেশ্যে তৃতীয় দেশের নাগরিক, সংগঠিত পর্যটন গোষ্ঠীর নেতারা (ট্যুর নেতা), ক্রীড়াবিদ, কোচ এবং অন্যান্য।
কোন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ গ্রিসে তৃতীয়-দেশের নাগরিকদের জন্য প্রবেশ ও বসবাসের অনুমতি প্রদানের সাথে জড়িত?
রেসিডেন্স পারমিটের প্রকারের উপর নির্ভর করে, আবাসিক পারমিটের আবেদনগুলি আবেদনকারীর বসবাসের স্থানের বিকেন্দ্রীভূত প্রশাসনের রেসিডেন্স পারমিট ডিপার্টমেন্টের ওয়ান-স্টপ সার্ভিসে বা ইমিগ্রেশন এবং অ্যাসাইলাম মন্ত্রকের ইমিগ্রেশন পলিসি পরিচালকের কাছে জমা দেওয়া হয়।
এন্ট্রি ভিসা তৃতীয় দেশের নাগরিকের বসবাসের স্থানের উপযুক্ত গ্রীক কনস্যুলার কর্তৃপক্ষ দ্বারা মঞ্জুর করা হয়। পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে বিশ্বের সমস্ত গ্রীক কর্তৃপক্ষের জন্য একটি তালিকা এবং যোগাযোগের তথ্য রয়েছে:
In Greek: https://www.mfa.gr/appendix/dimereis-sheseis-tis-ellados/alpha.html
In English: https://www.mfa.gr/en/appendix/greece-bilateral-relations/a.html
অতিরিক্তভাবে, আপনি গ্রীক এবং ইংরেজিতে পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রকাশিত “ইমিগ্রেশন কোড ম্যানুয়াল”-এ প্রবেশ ভিসা সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে পারবেন।
In Greek: https://www.mfa.gr/theoriseis-eisodou-visas/eidi-theoriseon/ethnikes-theoriseis.html
In English: https://www.mfa.gr/en/visas/visa-types/national-visas.html
গ্রিসে তৃতীয় দেশের কর্মরত নাগরিক হিসেবে আমার অধিকার কি?
তৃতীয়-দেশের নাগরিকরা যারা বৈধভাবে দেশে বসবাস করেন তারা অবাধে তার ভূখণ্ডের যেকোন জায়গায় যেতে এবং বসতি স্থাপন করতে পারে।
তারা শ্রম অধিকার যেমন কর্মসংস্থানের শর্ত, ধর্মঘট এবং ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থা গ্রহণের অধিকার, ডিপ্লোমা এবং অন্যান্য পেশাগত যোগ্যতার স্বীকৃতি ইত্যাদির ক্ষেত্রে নাগরিকদের সাথে সমান আচরণ উপভোগ করে।
উপরন্তু, তারা প্রাসঙ্গিক বীমা সংস্থার সাথে বীমা করা হয় এবং গ্রীক নাগরিকদের মতো একই বীমা অধিকার রয়েছে।
তৃতীয় দেশের জাতীয় নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাগুলি কী এবং সেগুলি লঙ্ঘন করলে তিনি কী শাস্তির মুখোমুখি হন?
তৃতীয় দেশের নাগরিকদের নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থানের অ্যাক্সেস ছাড়া বা যাদের আইনি নথি নেই, তাদের অনুমতি দেওয়া হয় না।
যে নিয়োগকর্তারা কাজের অ্যাক্সেস পারমিট ছাড়াই একজন বিদেশীকে নিয়োগ করেন (এমনকি যদি তারা অন্য ধরনের পারমিট নিয়ে দেশে বৈধভাবে বসবাস করেন) তাদের প্রত্যেকটি বৈধভাবে বসবাসকারী কিন্তু অবৈধভাবে নিয়োগ করা বিদেশীর জন্য €1,500 জরিমানা করা হয়।
এছাড়াও, অঘোষিত কাজের জন্য প্রতিটি অঘোষিত শ্রমিকের জন্য 10,500 ইউরো জরিমানা আরোপ করা হয়।
তৃতীয় দেশের নাগরিকদের নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থানের অ্যাক্সেস ছাড়া বা যাদের আইনি নথি নেই, তাদের অনুমতি দেওয়া হয় না। অবৈধভাবে তৃতীয় দেশের নাগরিকদের কর্মসংস্থানের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞাগুলি অবৈধভাবে নিযুক্ত প্রতি পাঁচ হাজার ইউরো (5,000 €) আর্থিক অনুমোদন। নিয়োগকর্তার পুনরায় সংঘটিত হওয়ার ক্ষেত্রে, 4 বছরের মধ্যে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য এই জরিমানা দ্বিগুণ করা হয়। উপরন্তু, প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়, যেমন জনসাধারণের সুবিধা এবং ভর্তুকি থেকে বাদ দেওয়ার পাশাপাশি অপারেটিং লাইসেন্সের অস্থায়ী বা স্থায়ী প্রত্যাহার বা অপারেশন সাময়িক স্থগিত করা। এছাড়াও ফৌজদারি শাস্তি রয়েছে যদি অবৈধভাবে বসবাসকারী নাগরিকদের কর্মসংস্থান পদ্ধতিগত এবং ইচ্ছাকৃত হয় বা যদি তাদের কর্মসংস্থানের সাথে বিশেষভাবে আপত্তিজনক কাজের শর্ত থাকে এবং/অথবা এটি অপ্রাপ্তবয়স্ক বা মানব পাচারের শিকার হয়।
তৃতীয় দেশের নাগরিকদের শ্রম শোষণের সাথে জড়িত নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত জরিমানা এবং প্রশাসনিক ও ফৌজদারি দণ্ডের সম্মুখীন হন। বিশেষ করে, যখন চাকরি তৃতীয়-দেশের নাগরিকদের পতিতাবৃত্তিতে উন্নীত করার উদ্দেশ্যে হয়, অন্যান্য নিষেধাজ্ঞাগুলি ছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে দুই বছরের কারাদণ্ড এবং কমপক্ষে 6,000 ইউরো জরিমানা করা হয়। যদি ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি একজন নাবালক হয়, জরিমানা বেশি হয়, কিছু ক্ষেত্রে জরিমানা 50,000 – 100,000 ইউরো পর্যন্ত পৌঁছায়।
যে নিয়োগকর্তা তৃতীয়-দেশের নাগরিককে কৃষি ও পশুসম্পদ সেক্টরে মৌসুমী কাজের জন্য আমন্ত্রণ জানান, তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে একটি উপযুক্ত বাসস্থান প্রদান করতে হবে, যা প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার মান পূরণ করে। যদি মৌসুমী কর্মীকে ভাড়া দিতে হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা মৌসুমী কর্মীকে ভাড়ার চুক্তি বা সমতুল্য নথি প্রদান করবেন যাতে ভাড়ার শর্তাবলী স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে। যে কোনও ক্ষেত্রে, ভাড়ার পরিমাণ অবশ্যই মৌসুমী কর্মীদের বেতন এবং বাসস্থানের মানের সাথে সমানুপাতিক হতে হবে, যদিও এটি মৌসুমী কর্মীদের বেতন থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাটা হয় না। যখন নিয়োগকর্তার দ্বারা আবাসন প্রদান করা হয় না, তখন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিকেন্দ্রীভূত প্রশাসনের উপযুক্ত সংস্থাকে প্রমাণ সহ প্রদান করতে হবে যে মৌসুমী কর্মীর নিজস্ব আবাসন রয়েছে, যা উপরে উল্লিখিত আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় মানগুলি পূরণ করে।
নিয়োগকর্তারা, যারা মৌসুমী কর্মীদের পূর্ববর্তী আমন্ত্রণের সময় তাদের বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করেছেন, তারা আসল লঙ্ঘন আবিষ্কৃত হওয়ার তারিখ থেকে তিন বছর অতিবাহিত হওয়ার আগে তৃতীয় দেশের নাগরিককে আমন্ত্রণ জানানোর জন্য একটি নতুন অনুরোধ জমা দিতে পারবেন না।
মৌসুমী কাজের উদ্দেশ্যে একটি ভিসা মঞ্জুর বা প্রত্যাহার করা হয় না যখন এটি পাওয়া যায়, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, যে:
ক. নিয়োগকর্তা সামাজিক নিরাপত্তা, কর, শ্রম অধিকার বা কর্মসংস্থানের অবস্থার বিষয়ে তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করেন না,
খ. নিয়োগকর্তা অঘোষিত কাজ বা অবৈধ কর্মসংস্থানের জন্য নিষেধাজ্ঞা ভোগ করেছেন এবং তখন,
গ. নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে উদ্ভূত বাধ্যবাধকতা পূরণ করেননি।
আমি একজন অনিয়মিত অভিবাসী, কিন্তু আমি কাজ করি। আমার কি অধিকার আছে?
গ্রীক আইন (ধারা 4052/2012) অবৈধভাবে নিযুক্ত অভিবাসীদের অভিযোগের সুবিধা প্রদান করে। অবৈধভাবে অবস্থানকারী অভিবাসীরা তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে জাতীয় আইন দ্বারা প্রদত্ত যেকোন অভিযোগ তাদের সম্মতিতে স্থানীয় শ্রম কেন্দ্রে জমা দিতে পারে। তৃতীয় দেশের নাগরিকদের অভিযোগ দাখিল করতে সাহায্য করা কোনভাবেই বেআইনি প্রবেশ, ট্রানজিট এবং বসবাসের ক্ষেত্রে সহায়তা হিসেবে বিবেচিত হয় না।
এছাড়াও, অবৈধভাবে নিযুক্ত তৃতীয়-দেশের নাগরিকরা, যে কোনও আইনগতভাবে নিযুক্ত শ্রমিকের মতো, উপযুক্ত আদালত এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে পাওনা দাবি করতে এবং সাধারণভাবে শ্রম আইন অনুসারে তাদের আইনি অধিকারের দাবি করতে আবেদন করতে পারে। তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে প্রাসঙ্গিক আদালতের সিদ্ধান্তগুলিও কার্যকর করতে পারে, এমনকি যদি তারা ফিরে আসে বা তাদের দেশে ফিরে যেতে বাধ্য করা হয়।
উপরন্তু, আইন (ধারা 4443/2016) কর্মক্ষেত্রে সমান আচরণের নীতি লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা এবং নিষেধাজ্ঞা প্রদান করে। আপীল, বিচার বিভাগীয় সুরক্ষা এবং প্রমাণের বোঝা উল্টানোর পাশাপাশি পাল্টা ব্যবস্থার বিরুদ্ধে সুরক্ষারও বিধান রয়েছে।
অবশেষে, তৃতীয় দেশের নাগরিক যারা বিশেষভাবে আপত্তিজনক কাজের পরিস্থিতিতে বা অপ্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে নিযুক্ত হয়েছেন তারা একটি মানবিক বাসস্থান মঞ্জুর করতে পারেন। এই ধরনের শর্তগুলি বৈধভাবে নিযুক্ত শ্রমিকদের কাজের অবস্থার সাথে স্থূলভাবে অসামঞ্জস্যপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়, যা কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার উপর গুরুতর প্রভাব ফেলে, অথবা যেগুলি লিঙ্গ বৈষম্য জড়িত বা মানব মর্যাদাকে আঘাত করে৷
কর্মক্ষেত্রে আমার অধিকার লঙ্ঘিত হলে আমাকে কে সাহায্য করতে পারে?
স্বাধীন কর্তৃপক্ষ “শ্রম পরিদর্শন” ( https://www.sepe.gov.gr/en/landing-page-en/ ) হল একটি শালীন কর্মপরিবেশের গ্যারান্টি দেওয়ার উদ্দেশ্যে প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ, শ্রম সম্পর্ক ক্ষেত্রের পাশাপাশি পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য উভয় ক্ষেত্রেই শ্রম আইনের প্রয়োগ নিশ্চিত করা। শ্রম আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তারা প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি জরিমানা এবং জরিমানার সম্মুখীন হন।
অভিবাসী শ্রমিকরাও তাদের অধিকার লঙ্ঘনের জন্য গ্রীক ন্যায়পালের ( https://www.synigoros.gr/en/gr ) কাছে যেতে পারেন৷ ন্যায়পালকে কাজের ক্ষেত্রে সমান আচরণের নীতির বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ ও প্রচারের জন্য দায়ী কর্তৃপক্ষ হিসাবে মনোনীত করা হয়েছে। ন্যায়পাল, যিনি একটি স্বাধীন প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ, একটি অভিযোগ বা পদাধিকার বলে তদন্ত পরিচালনা করেন এবং ফলাফল ও প্রতিবেদন প্রস্তুত করেন।
মূল আইন
ধারা 4251/2014 (Α΄80) “ইমিগ্রেশন এবং সোশ্যাল ইন্টিগ্রেশন কোড”।
ধারা 4052/2012 (Α΄41), তৃতীয় দেশের অবৈধভাবে বসবাসকারী নাগরিকদের নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা এবং ব্যবস্থা সম্পর্কিত অধ্যায়।
ধারা 4443/2016 (Α΄232), সমান আচরণের নীতির প্রয়োগ সম্পর্কিত।