April 24, 2024

یونان میں تیسرے ملک کے شہریوں کے لئے ملازمت

میں تیسرے ملک کا/کی شہری ہوں۔ میں یونان میں کس طرح داخل ہو کر کام کر سکتا/کر سکتی ہوں؟

ایسے کئی حالات ہیں جن کے تحت کوئی شخص ملازمت کے مقصد سے ملک میں داخل ہو سکتا ہے۔ طریقہ کار اور شرائط کئی عناصر کے لحاظ سے مختلف ہو سکتے ہیں، جیسے کہ کیا ملازمت کے لئے داخلہ طویل المیعاد (کم از کم ایک سال) ہوگا یا عارضی (موسمی کام) ہوگا، شعبہ ملازمت، کیا اس کا تعلق اندرون کمپنی تبادلے سے ہوگا یا اعلی تعلیم سے، وغیرہ۔ ہر حال میں، اگر آپ کام کے سلسلے میں یونان آنے میں دلچسپی رکھتے ہیں تو پہلا مرحلہ آجر کی تلاش ہے۔ اس کے بعد اس آجر کے لئے اس ملازم کو ملک میں دعوت دینے کے لئے تمام ضروری اقدام کرنے کے لئے اہل ایجنسی سے رابطہ کرنا ضروری ہوگا۔ یہ نوٹ کرنے کی ضرورت ہے کہ طویل المیعاد ماتحت کام (کسی بھی شعبے میں) یا زراعت اور لائیواسٹاک کے شعبے میں یا ماہی گیر کے موسمی کام کی دعوت کی صورت میں (اس طریقہ کار کو یونانی زبان میں میٹاکلیسی – یاد دہانی – کہا جاتا ہے)، ہر دو سال بعد جاری ہونے والے مشترکہ وزارتی فیصلے میں اس عہدے کی پیشگوئی موجود ہونا ضروری ہے۔ اس فیصلے کے تحت ملک میں ملازمت کے سلسلے میں داخل ہونے والے تیسرے ملک کے فریقوں کی تعداد اور اہلیت کا تعین کیا جاتا ہے۔

ہمارے ملک میں کام کے سلسلے میں داخل ہونے والے تیسرے ملک کے شہریوں کے پاس مندرجہ ذیل میں سے کوئی ایک قانونی دستاویز ہونا ضروری ہے:

  1. a) ملازمت کرنے کا حق رکھنے والے کام کرنے کے حق کے رہائشی پرمٹ کے ساتھ ویزا۔
  2. b) ملازمت کرنے کا حق رکھنے والے رہائشی پرمٹ۔
  3. c) ملازمت کرنے کا حق رکھنے والے رہائشی پرمٹ کے اجرا کے لئے ثبوت کے دستاویزات کی ارسالگی کی سند۔

مندرجہ ذیل کو بھی ملازمت تک رسائی حاصل ہے:

  • بین الاقوامی تحفظ حاصل کرنے والے افراد (پناہ گزین اور ذیلی تحفظ کی حیثیت حاصل کرنے والے افراد)
  • بین الاقوامی تحفظ کے درخواست کنندگان (بین الاقوامی تحفظ کے درخواست کنندہ کے کارڈ کی تاریخ اجرا کے چھ مہینے بعد)۔
  • تیسرے ملک کے وہ شہری بھی مزدوری کی مارکیٹ تک رسائی رکھتے ہیں جنہیں اہل پولیس کے حکام کی طرف سے انسانیت سے وابستہ وجوہات کی بنا پر ہٹائے نہ جانے کی سند یا ہٹائے جانے کے التوا کی سند دی گئی ہو، جو جائز ہو، بشرطیکہ ان کے پاس جائز ملازمت کا پرمٹ موجود ہو۔ یہ ملازمت کا پرمٹ تیسرے ملک کے شہری کی رہائش کے مقام کے علاقے کی طرف سے جاری کیا جاتا ہے۔ مخصوص ملازمت کا پرمٹ رکھنے والے افراد صرف زرعی اور لائیو اسٹاک کی فارمنگ کے شعبے میں، گھریلو کام کے شعبے میں اور ٹیکسٹائل کے شعبے میں کام کر سکتے ہيں۔
    وہ سرحد کے چند قریبی علاقوں کے علاوہ پورے ملک میں ملازمت کر سکتے ہيں۔
  • یونانی ایکسپیٹ، خصوصی شناختی کارڈ رکھنے والے افراد، اس کارڈ کے ساتھ کام کر سکتے ہيں۔

میں یونان میں موسمی طور پر کام کرنا چاہتا/چاہتی ہوں؟ اس کا طریقہ کار اور اس کی شرائط کیا ہیں؟

یونان میں، صرف شعبہ زراعت، جانوروں کی دیکھ بھال، اور ماہی گیری کے شعبوں میں موسمی کام کی اجازت ہے۔

زرعی اور لائیو اسٹاک کے شعبے:

زرعی اور لائیو اسٹاک کے شعبے میں موسمی ملازمت کے لئے تیسرے ملک کے شہریوں کی خدمات حاصل کرنے کا خواہش مند آجر جائے کار کا علاقائی دائرہ کار رکھنے والی غیر مرکزی انتظامیہ کے اہل محکمے (رہائشی پرمٹ کے دفاتر) کو درخواست دیتا ہے۔ درخواست میں مندرجہ ذیل درج کرنے کی ضرورت ہے: پیش کردہ عہدوں کی تعداد، ملازمین کی مکمل تفصیلات (آخری نام، پہلا نام، آخری نام اور والد کا نام، آخری نام اور والدہ کا نام، پیدائش کا ملک اور تاریخ، قومیت، پاس پورٹ نمبر، اجرا اور تنسیخ کی تواریخ، جاری کرنے والا ملک)، ملازمت کا خصوصی شعبہ اور میعاد۔ آجر کی درخواست کا تعلق فی بارہ (12) مہینے کی میعاد، نو (9) مہینوں کی کل ملازمتی میعاد سے ہے، اور اس میں پانچ (5) سال کی کل میعاد تک کی توسیع ممکن ہے۔

درخواست کے ساتھ، آجر دوسری چیزیں سمیت ایک جائز ملازمت کا معاہدہ بھی جمع کرتا ہے جس میں مندرجہ ذیل شامل ہوتے ہیں:

(aa ملازمت کی قسم، (bb ملازمت کی جگہ، (cc ملازمت شروع کرنے کی تاریخ، (dd ملازمت کی میعاد، (ee فی ہفتہ یا مہینہ کام کرنے کے گھنٹوں کی تعداد، (ff معاوضہ، جو کسی بھی صورت میں صلاحیت نہ رکھنے والے ملازمین کے معاوضے سے کم نہیں ہو سکتا، (ggمعاوضے کے ساتھ چھٹیوں کی تعداد، اور (h کام کرنے کی دیگر شرائط۔

ماہی گیر

ماہی گیروں کو ملازمت دینے کی خواہش رکھنے والا آجر اس پری فیکچر میں جہاں اس کا ادارہ قائم ہے، یا اس پری فیکچر میں جہاں متعلقہ بحری رجسٹری قائم ہے، غیر مرکزی انتظامیہ کی اہل ایجنسی کے پاس درخواست دائر کرتا ہے، جس میں عہدوں کی تعداد، ملازمت حاصل والے تیسرے ملک کے شہریوں کی تفصیلات اور شہریت، ملازمت کا خصوصی شعبہ اور ملازمت کی میعاد درج ہوں۔ درخواست کے ساتھ، آجر دوسری چیزوں کے ساتھ ہر ملازم کا معاہدہ (نقل) جمع کرواتا ہے، جس پر اس کے دستخط ہوں، اور جس میں ملازمت کی شرائط، ملازمت کا دورانیہ اور ملازمین کا معاوضہ درج ہوں۔

اہل قونصلر حکام ان تیسرے ملک کے شہریوں کو موسمی ملازمت کے لئے ویزا جاری کریں گے جنہيں ماہی گیری کے شعبے میں ملازمت کے لئے داخلے کی اجازت ملی ہے ماہی گیری کے شعبے میں ملازمت کا ویزا ملازمت کی میعاد کے عرصے تک جائز رہے گا، جیسا کہ متعلقہ مزدوری کے معاہدے میں بیان کیا گیا ہوگا، اس کی میعاد گیارہ مہینے سے تجاوز نہيں کر سکتی اور صرف اسی مخصوص آجر کے لئے مخصوص ملازمت کی طرف سے مزدوری کی مارکیٹ تک رسائی کا حق فراہم کرے گا جس کی درخواست پر اس ویزے کو جاری کیا گيا تھا۔

دیگر کیس

ایسے دوسرے کیسز موجود ہیں جن کے تحت کوئی تیسرے ملک کا شہری ویزا کے ساتھ کام کر سکتا ہے۔ یہ ویزے مخصوص سرگرمیوں سے وابستہ ہوتے ہيں اور یہ کسی مخصوص مقصد کی تکمیل سے منسلک مختصر میعاد کے لئے دیے جاتے ہیں۔ ان کیسز کا تعلق، مثال کے طور پر، فنکاری کے گروپس کے ممبران، کسی سہولت کی فراہمی کے مقصد کے لئے تیسرے ممالک کی شہریوں، منظم سیاحت کے گروپس کے لیڈران (ٹور کے لیڈران)، کھلاڑیوں، کوچ وغیرہ سے ہوتا ہے۔

یونان میں تیسرے ملک کی شہریوں کے داخلے اور رہائشی پرمٹوں کے اجرا میں کردار ادا کرنے والے اہل حکام کونسے ہیں؟

رہائشی پرمٹ کی قسم کے لحاظ سے، رہائشی پرمٹ کی درخواستیں درخواست کنندہ کی رہائش کی غیرمرکزی انتظامیہ کے رہائشی پرمٹ کے محکموں کی ایک اسٹاپ سہولت یا وزارت ہجرت اور پناہ کے ہجرت کی پالیسی کے ڈائریکٹریٹ کو ارسال کی جاتی ہیں۔

داخلے کے ویزے تیسرے ملک کے شہری کی رہائش میں اہل یونانی قونصلر حکام کی طرف سے دیے جاتے ہيں۔ وزارت خارجی امور کی ویب سائٹ پر دنیا بھر کے تمام یونانی حکام کی فہرست اور رابطے کی معلومات موجود ہيں۔

یونانی زبان میں: https://www.mfa.gr/appendix/dimereis-sheseis-tis-ellados/alpha.html

انگریزی زبان میں: https://www.mfa.gr/en/appendix/greece-bilateral-relations/a.html

اس کے علاوہ، آپ کو یونانی اور انگریزی زبانوں میں شائع کردہ “ہجرت کے کوڈ کے مینیول” میں داخلے کے ویزوں کے متعلق مزید تفصیلی معلومات مل سکتی ہیں:

یونانی زبان میں: https://www.mfa.gr/theoriseis-eisodou-visas/eidi-theoriseon/ethnikes-theoriseis.html

انگریزی زبان میں: https://www.mfa.gr/en/visas/visa-types/national-visas.html

یونان میں تیسرے ملک کے ملازمت کرنے والے شہری کی حیثیت سے مجھے کیا حقوق حاصل ہیں؟

ملک میں قانونی طور پر رہنے والے تیسرے ملک کے شہری اس کے علاقے میں بغیر کسی رکاوٹ کے کہیں بھی جا سکتے ہيں اور کہیں بھی رہائش اختیار کر سکتے ہيں۔

اس کے علاوہ، انہيں ملازمت کے حالات، ہڑتال کرنے کا حق، تجارتی یونین کی طرف سے اقدام کرنے کا حق، ڈپلوما اور دیگر پیشہ ورانہ اہلیت کا اعتراف وغیرہ جیسے ملازمتی حقوق کے حوالے سے شہریوں کے جتنے ہی حقوق حاصل ہيں۔

ان کا متعلقہ بیمہ کی تنظیموں کے ساتھ بیمہ بھی کروایا جاتا ہے اور انہيں بیمہ کے اتنے ہی حقوق حاصل ہیں جتنے یونانی شہریوں کو ہوتے ہيں۔

کسی تیسرے ملک کے شہری کے آجر پر کیا ذمہ داریاں عائد ہوتی ہيں اور انہیں پورا نہ کرنے کی صورت میں ان پر کیا سزائيں عائد ہو سکتی ہیں؟

ان تیسرے ملک کے شہریوں کو بھرتی کرنے اور ملازمت دینے کی اجازت نہیں ہے جنہیں ملازمت تک رسائی حاصل نہیں ہے یا جو قانونی دستاویزات نہیں رکھتے۔

کسی بھی بیرون ملک شخص کو ملازمت تک رسائی کے پرمٹ کے بغیر (اس صورت میں بھی اگر وہ کسی دوسرے قسم کے پرمٹ کے ساتھ ملک میں قانونی طور پر رہ رہے ہوں) ملازمت دینے والے آجر پر، ہر اس ملازم کے لئے جو قانونی رہائشی ہے لیکن غیرقانونی طور پر ملازمت کر رہا ہے، 1،500 یورو کا جرمانہ عائد ہوگا۔

اس کے علاوہ فی غیراعلانیہ ملازم 10،500 یورو کا غیراعلانیہ ملازمت کا جرمانہ عائد کیا جائے گا۔

ان تیسرے ملک کی شہریوں کو بھرتی کرنے اور ملازمت دینے کی اجازت نہيں ہے جن کے پاس قانونی دستاویزات موجود نہ ہوں۔ غیرقانونی طور پر رہائش اختیار کرنے والے تیسرے ملک کے شہری کو ملازمت دینے کی سزا، ہر اس ملازم کے لئے جسے غیرقانونی طور پر ملازمت دی گئی ہو، پانچ ہزار یورو (5,000 €) ہے۔ چار سال کی میعاد کے دوران آجر کی طرف سے اس قدم کو دہرانے کی صورت میں فی ملازم اس جرمانے کو دگنا کر دیا جائے گا۔ اس کے علاوہ انتظامی نوعیت کی سزائيں بھی عائد کی جاتی ہیں، جیسے کہ عوامی مراعات اور سبسڈیوں میں عدم شمولیت اور عملیاتی لائسنس کی مستقل یا عارضی منسوخی یا عملیات کی عارضی معطلی۔ اگر غیرقانونی شہریوں کو متواتر اور ارادی طور پر بھرتی کیا جائے یا اگر ان کی ملازمت کے دوران خاص طور پر زیادتی سے کام لیا جائے اور / یا اس کا تعلق نابالغوں سے یا غیرقانونی انسانی سمگلنگ کے شکار افراد سے ہو تو فوجی سزائیں بھی عائد ہوتی ہیں۔

تیسرے ملک کے شہریوں کا غلط فائدہ اٹھانے والے آجروں پر اضافی جرمانے اور انتظامی اور فوجی سزائيں عائد ہوتی ہیں۔ خاص طور پر اس صورت میں جب ملازمت دینے کا مقصد تیسرے ملک کے شہریوں کی جسم فروشی کا فروغ ہو تو دیگر سزاؤں کے علاوہ، آجر پر کم از کم دو سال کی قید اور کم از کم 6،000 یورو کے جرمانے کی شکل میں سزا عائد ہوتی ہے۔ اگر نشانہ بننے والا شخص نابالغ ہو تو سزائيں زیادہ ہوتی ہيں اور بعض صورتوں میں جرمانہ 50،000 سے 100،000 یورو تک بھی پہنچ سکتا ہے۔

کسی تیسرے ملک کے رہائشی کو زرعی اور لائیو اسٹاک کے شعبے میں موسمی ملازمت کے لئے مدعو کرنے والے آجر کے لئے ملازم کو ضروری صحت اور تحفظ کے معیاروں پر پورا اترنے والی مناسب رہائش فراہم کرنا ضروری ہے۔ اگر موسمی ملازم کو کرایہ ادا کرنے کی ضرورت ہو تو آجر کی طرف سے موسمی ملازم کو کرایے کا معاہدہ یا اسی طرح کا دوسرا دستاویز فراہم کرنا ضروری ہے جس میں کرایے کی شرائط واضح طور پر درج ہوں۔ ہر حال میں کرایے کی رقم موسمی ملازم کی تنخواہ اور رہائش کے معیار کے لحاظ سے متناسب ہونی چاہیے اور اس کی خودکار طور پر موسمی ملازم کی تنخواہ سے کٹوتی نہيں کی جا سکتی۔ اگر آجر کی طرف سے رہائش نہ فراہم کی جائے تو آجر کو غیرمرکزی انتظامیہ کی اہل ایجنسی کو اس بات کا ثبوت فراہم کرنا ہوگا کہ موسمی ملازم کے پاس مذکورہ بالا طریقے کے مطابق قانون کے معیاروں پر پورا اترنے والی رہائش موجود ہے۔

موسمی ملازمین کو ماضی میں مدعو کرنے کے دوران اپنی ذمہ داریاں پوری نہ کرنے والے آجر پچھلی خلاف ورزی کے انکشاف کے بعد تین سال کی میعاد گزرنے سے قبل کسی تیسرے ملک کے شہری کو مدعو کرنے کی نئی درخواست ارسال نہيں کر سکتے۔

موسمی کام کے مقصد سے دیا جانے والا ویزا اس صورت میں نہيں دیا جاتا یا منسوخ کردیا جاتا ہے اگر، دوسری چيزوں سمیت یہ بات سامنے آئے کہ:

  1. a. آجر سوشل سیکورٹی، ٹیکس، ملازمت کے حقوق یا ملازمت کی شرائط کے حوالے سے اپنی ذمہ داریاں پوری نہيں کرتا،
  2. b. آجر پر غیراعلانیہ کام یا غیرقانونی ملازمت کے باعث پابندیاں عائد ہو چکی ہوں اور جب،
  3. c. آجر نے ملازمت کے معاہدے کے باعث عائد کردہ ذمہ داریاں نہ پوری کی ہوں۔

میں بے ضابطہ مہاجر ہوں، لیکن میں ملازمت کرتا/کرتی ہوں؟  کیا مجھے کوئی حقوق حاصل ہيں؟

یونانی قانون (قانون نمبر 4052/2012) میں غیرقانونی طور پر ملازمت کرنے والے مہاجرین کی شکایات کے حل کی گنجائش موجود ہے۔ غیرقانونی طور پر رہنے والے مہاجرین خود یا اپنی رضامندی سے مقامی مزدوری کے مراکز میں اپنے آجر کے خلاف ایسی کوئی بھی شکایت درج کر سکتے ہيں جس کی قومی قانون میں گنجائش موجود ہو۔ کسی تیسرے ملک کے شہری کو شکایت درج کرنے میں مدد کرنے کو کسی بھی طریقے سے غیرقانونی داخلے، سفر یا رہائش میں مدد نہیں تصور نہیں کیا جاتا۔

اس کے علاوہ، غیرقانونی طور پر ملازمت کرنے والے تیسرے ملک کے شہری کسی بھی قانونی طور پر کام کرنے والے ملازم کی طرح اپنے واجبات کا مطالبہ کرنے اور عمومی طور پر قانون کے مطابق اپنے قانونی حقوق حاصل کرنے کے لئے اہل عدالتوں اور اہل حکام سے رجوع کر سکتے ہیں۔ وہ اس صورت میں بھی اپنے آجر کے خلاف متعلقہ عدالتوں کے فیصلوں کا نفاذ کر سکتے ہیں اگر وہ اپنے ملک واپس جا چکے ہوں یا انہیں اپنے ملک واپس جانا پڑا ہو۔

نیز، قانون (قانون نمبر 4443/2016) میں ملازمت پر مساوی سلوک کے اصول کی خلاف ورزی کے لئے جرمانے اور سزاؤں کی گنجائش ہے۔ اپیل، قانونی تحفظ اور ثبوت کے بوجھ کی ضرورت کے خاتمے کے علاوہ جوابی اقدام کے خلاف تحفظ کے حوالے سے بھی شقیں موجود ہیں۔

آخر میں ملازمت کے دوران خاص طور پر زیادتی کے شکار تیسرے ملک کے شہریوں یا ملازمت حاصل کرنے والے نابالغوں کو انسانیت کی بنیاد پر رہائش دی جا سکتی ہے۔ ان حالات کو قانونی طور پر ملازمت کرنے والوں کے حالات ملازمت کے مقابلے میں انتہائی غیر متناسب، ملازمین کی صحت اور تحفظ پر گہرا اثر ڈالنے والی صورتحال یا جنس کی بنیاد پر امتیاز یا انسانی وقار کو مجروح کرنے والے حالات تصور کیا جاتا ہے۔

ملازمت کے دوران میرے حقوق کی خلاف ورزی کی صورت میں میری مدد کون کر سکتا ہے؟

آزاد اتھارٹی “مزدوری کا معائنہ” (https://www.sepe.gov.gr/en/landing-page-en/) وہ نافذ کرنے والی اتھارٹی ہے جس کا مقصد مزدوری کے تعلقات کے شعبے کے علاوہ پیشہ ورانہ تحفظ اور صحت کے حوالے سے مزدوری کے قانون کو یقینی بناتے ہوئے ایک معقول جائے کار کی فراہمی ہے۔ مزدوری کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں پر انتظامی اور فوجی سزائیں اور جرمانے عائد ہوتے ہيں۔

مہاجر ملازمین اپنے حقوق کی خلاف ورزی کی صورت میں یونانی محتسب (https://www.synigoros.gr/en/gr) سے بھی رجوع کر سکتے ہيں۔ محتسب کو ملازمت کے شعبے میں مساوی سلوک کے اصول کے نفاذ کے فروغ کے لئے ذمہ دار اتھارٹی کے طور پر نامزد کیا گیا ہے۔ محتسب، جو ایک آزاد انتظامی اتھارٹی ہے، کسی شکایت یا عہدے کے نتیجے میں تفتیش کرتا ہے اور نتائج اور رپورٹ تیار کرتا ہے۔

بنیادی قانون

قانون 4251/2014 (Α΄80) “ضابطہ برائے ہجرت اور سماجی انضمام”۔

قانون 4052/2012 (Α΄41)، تیسرے ممالک کے غیرقانونی طور پر رہائش اختیار کرنے والے شہریوں کو ملازمت دینے والے آجروں کے خلاف پابندیوں اور اقدام سے وابستہ باب۔

قانون 4443/2016 (Α΄232)، مساوی سلوک کے اصول کے اطلاق کے متعلق۔

Skip to content